育兒留停
以日申請新制

2026 年 1 月 1 日起，育嬰留職停薪制度出現重大鬆綁。父母不再只能一次請整月的假、也不用擠一年一次的用假時機，而是可以「像請特休一樣」按天申請照顧假。

三大改變：

• 1. 新增以日申請：子女滿 3 歲前，最長 2 年育嬰留停期間內，可提取部分改以單日申請，合併不超過 30 日（雙親合計 60 日）
• 2. 全勤獎金不得因請假全扣：雇主僅能依請假天數按比例扣除
• 3. 30 人以下小企業獎勵：每日 1,000 元定額獎勵金給雇主，鼓勵配合請假

這個新制解決了一個實務痛點：幼兒園臨時停課、孩子突然發燒、保母請假，過去父母只能請事假（扣薪）或用完特休，現在可以動用育嬰留停額度、按天請、還能領津貼。

行政院 2026 年 5 月 28 日通過《性別平等工作法》與《就業保險法》修正草案，目前已送立法院審議。修法幅度更大，尚未三讀但方向明確：

• 產假由 8 週延長至 12 週（增加 4 週，雇主薪資可申請政府補貼）
• 陪產檢及陪產假由 7 日增加為 14 日（增加 7 日薪資可申請補貼）
• 「育嬰留停」更名為「育兒留停」，適用子女年齡由 3 歲延長至 6 歲
• 「育兒假」（以日申請彈性假）：每一子女不得超過 60 日
• 津貼延長：雙親均領滿 6 個月者，可各再延長 3 個月，最長各 9 個月（雙親合計 14 個月）

實務影響：草案通過後，小孩上小學前都能請育兒留停；雙薪家庭的照顧壓力可明顯減輕。

時程：草案於立法院審議中，實際施行日期由行政院另定。建議家長現階段先掌握「1/1 已上路的以日申請」，草案通過再依新規申請。

要能請假 + 領津貼，須同時符合兩個條件：

若只符合第一項，可以請假但領不到津貼。

津貼計算：留停當月起前 6 個月平均月投保薪資 × 80%

這 80% 已包含：原本的 60% 就業保險津貼 + 政府加發的 20% 薪資補助，不需另外申請。

試算範例：月投保 45,800 元的媽媽，育嬰留停期間可領 45,800 × 80% = 每月 36,640 元。

情境 1：幼兒園臨時停課

小明就讀的幼兒園因流感集體停課 3 天。以前爸爸只能請事假（扣 3 天薪）或用特休。現在改為「以日育嬰留停」3 天：

• 爸爸請 3 天育嬰留停
• 領津貼：投保 40,000 × 80% ÷ 30 × 3 = 約 3,200 元
• 特休、事假不用動

情境 2：夫妻分工照顧新生兒

小芳原本請 6 個月傳統育嬰留停照顧新生兒。新制後她可以：

• 前 5 個月請整月（保有連續性）
• 剩下 1 個月改「以日申請」，孩子開始上托嬰後，只有孩子生病或托嬰停開時請
• 先生也各自可申請 30 日彈性假支援

情境 3：小公司雇主的獎勵

員工 20 人的小公司老闆過去很怕員工請育嬰假、造成人力短缺。新制下：

• 員工請 1 日育嬰留停
• 雇主可申請定額獎勵金 1,000 元／日
• 10 天育嬰留停 = 老闆領 10,000 元獎勵
• 減輕人力調度成本、鼓勵雇主配合

過去很多公司「請 1 天全勤獎金整月扣光」——這種規定即日起違法。

新制規定：雇主僅能依請假天數按比例扣除全勤獎金。

試算：月全勤獎金 3,000 元、當月 22 個工作日、請 2 天育嬰留停：

• 舊制：可能被扣 3,000 元（整月沒有）
• 新制：只能扣 3,000 × (2/22) = 約 273 元

同樣規定適用於病假、家庭照顧假等新制。

1. 確認資格：在職滿 6 個月 + 就保滿 1 年
2. 提前 10 日書面申請：填公司內部育嬰留停申請單，附子女出生證明、戶籍謄本
3. 與公司協商日期：以日申請的話，建議提前跟主管溝通、避開重要專案
4. 向勞保局申請津貼：至勞保局 e 化服務系統線上申請，或紙本郵寄
5. 按月領取：勞保局按月匯入指定帳戶

注意：申請津貼需在育嬰留停「開始前 60 日到結束後 2 年」內辦理，逾期不受理。

• 試算工具：失業給付試算 · 勞健保試算
• 相關文章：育嬰留停津貼完整指南 · 生育給付一次看 · 勞工請假規則
• 官方資源：
  • 勞保局官網（線上申請津貼）
  • 勞動部（追蹤修法進度）
  • 1955 全國勞工申訴專線