平日加班費怎麼算？

依勞基法第 24 條，平日加班前 2 小時按平日每小時工資加給 1/3（即 4/3 倍），第 3 小時起加給 2/3（即 5/3 倍），且每日加班最多 4 小時。

休息日加班費怎麼算？

休息日（每週一日）出勤前 2 小時為 4/3 倍時薪，第 3 小時起為 5/3 倍時薪，最高可加班 12 小時。

國定假日出勤 8 小時內應「加倍給」，意思是除了原本的工資，雇主還要再給 1 日工資；超過 8 小時則依平日加班費標準計算。

No. 01　|　勞基法第 24 條

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月薪含本薪、固定津貼

加班類型

平日加班 正常工作日下班後加班，每日上限 4 小時 休息日加班 每週六（七休一），每日上限 12 小時 國定假日 / 特休出勤 8 小時內加倍給，超時依平日標準 例假日加班 原則禁止，僅天災、事變、突發事件可

加班時數小時

加班費

0 元

勞動基準法第 24 條（節錄）

雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

第一步：算出平日每小時工資

平日時薪 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8

例如月薪 36,000 元，平日時薪 = 36,000 ÷ 30 ÷ 8 = 150 元

第二步：依加班類型套用倍率

平日加班 3 小時為例：

月薪要包含哪些項目？

勞基法所稱「工資」包含因工作而獲得的報酬，例如本薪、固定津貼（伙食津貼、職務加給等）。獎金、紅利等非經常性給付則不列入。

休息日跟例假日有什麼不同？

「七休一」原則下，每 7 天有 1 天例假與 1 天休息日。例假日原則上禁止出勤；休息日則可徵得勞工同意後加班，並加給加班費。

國定假日的「加倍給」是什麼意思？

國定假日勞工本來可以放假但仍可領薪，若應雇主要求出勤，雇主除了原本的薪資，還要「再加給 1 日工資」。也就是說當日工作 8 小時內，總共可以拿到 2 日工資。

加班費可以用補休抵嗎？

可以，但須勞工同意。依勞基法第 32-1 條，補休時數為加班時數 × 對應倍率（例如平日加班前 2 小時 1 比 4/3，意即 1 小時加班可換 1.34 小時補休）。補休未休完應折算工資。

公司不給加班費怎麼辦？

先與雇主協商；若無結果，可向當地勞工局申請勞資爭議調解，或撥打 1955 勞工諮詢申訴專線。雇主違反勞基法第 24 條可處 2 萬至 100 萬元罰鍰。

注意：本工具計算結果僅供參考。實際加班費可能受公司內部規範、特殊行業（責任制、勞基法第 84-1 條）影響，建議併同薪資單與勞動契約確認。如遇爭議請洽 1955 或當地勞工局。