No. 05 | 勞工退休金條例
勞退試算
輸入薪資、年齡與預期投資報酬率，預估你退休時的勞退個人帳戶餘額；同時看見「自提」帶來多少節稅效益。
退休時帳戶餘額
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勞退新制怎麼運作
2005 年 7 月 1 日上路的「勞工退休金條例」（俗稱勞退新制）有四個重點：
- 個人帳戶制：每位勞工有專屬帳戶，可攜帶（換工作不會歸零）
- 雇主強制提繳 6%：依「月提繳工資」計算，最高級距為 150,000 元
- 勞工可自提 0-6%：自提部分不計入課稅所得
- 保證收益：政府保證收益不低於 2 年期定期存款利率
勞工退休金條例第 14 條
雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金。
自提的節稅效益
勞工自提的退休金不計入當年度綜所稅課稅所得，年薪愈高效益愈大。以下試算：
| 年薪 | 稅率 | 每年自提 6% | 每年省稅 |
|---|---|---|---|
| 60 萬 | 5% | 36,000 | 1,800 |
| 120 萬 | 12% | 72,000 | 8,640 |
| 200 萬 | 20% | 120,000 | 24,000 |
| 300 萬 | 30% | 108,000 | 32,400 |
註：年薪 200 萬以上者，自提受限於勞退級距上限 150,000 元 × 6% = 9,000/月 = 108,000/年
領取方式
達到 60 歲（2026 起法定退休年齡為 65 歲）且工作年資滿一定條件後，可選擇：
- 月退金：年資滿 15 年者可選擇分月領取，按平均餘命發給
- 一次給付：年資未滿 15 年者，或自願選擇者
勞工於請領月退時尚有 30% 的「月退金」可運用於其他投資工具，提升整體退休保障。
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常見問題
勞退新制和舊制有什麼不同？
舊制（勞基法第 53、55 條）採年資制，須在同一公司工作滿 25 年（或 15 年+滿 55 歲）才能領退休金；新制是個人帳戶，雇主提繳到帳戶就是你的，不會因換工作消失。94/7/1 後新進員工強制適用新制。
自提後可以退出嗎？
可以，每年可申請調整自提比例（0-6% 任選）或停止自提。但已提繳的部分必須等到請領條件成就才能領取。
怎麼查詢自己的勞退帳戶餘額？
下載「勞保局行動服務」App、勞保局 e 化服務系統（需自然人憑證）、或攜帶身分證至勞保局臨櫃查詢。
公司沒幫我提撥勞退怎麼辦？
可向勞保局檢舉。雇主未依規定提繳者，勞退條例第 53 條規定處 2 倍至 5 倍罰鍰，並追繳。
注意：本工具採固定年化報酬率複利計算，實際勞退基金績效逐年變動。月退金以平均餘命 20 年（240 個月）粗估，實際領取金額依勞保局公告為準。節稅效益假設稅率為 12%（中位估算），實際依個人所得級距而定。